企划部(平面设计师)

任职资格:
1、具有平面设计基础能力,熟练使用PSD\AI\CDR等设计软件; 
2、专业院校视觉传达艺术设计专业;
3、对万博体育max论坛设计风格把控及活动策划有专业的见解。
4、两年以上相关工作经验优先,优秀的设计类大中专及本科应届毕业生亦可。
薪资待遇:面议,上班时间8小时制,周休1天,五险一金,国家法定假日亦有休假,公司提供免费住宿和餐补。
地址:晋江市晋新路新塘工业园区万博matext客户端_万博体育max论坛_万博体育manbetx官方网有限公司(可乘坐K901\K902公交到新塘街道,距离1KM,再打5元摩的即可)

物流部(电工)

岗位职责:
1、负责设备维修的工作,及时做好问题诊断与维修;
2、按设备保养计划实施设备保养维护;
3、做好日常设备的巡视检查工作,及时发现问题,消除隐患;
4、做好领导交办的其他工作。
任职资格:
1、高中以上学历,专业不限,需有电工证;
2、一年机修或电工经验,熟悉电器电路的维修和保养。
3、18-40岁,一年工作经验。

叉车司机

岗位职责:
1、 遵守各项叉车安全操作规程,文明礼让,确保行车安全。 
2、执行公司叉车保养等规章制度,服从管理。 
3、叉车操作规范、装卸高效、无货损,货物码放整齐并按要求在指定区域叉放货物。 
4、配合并协助仓保员和生产线及其他需用叉车部门的工作。 
5、保管好车辆所有证件和随车工具、物品等。 
6、认真学习业务技术知识,细心操作、节能降耗,加强车辆的检查(出车前、行车中、收车后)维修,搞好车容车况,保持车内清洁,使车辆处于良好的工作状态。
7、薪资面议,年龄18-35岁
任职资格:
1、年龄18-35岁间,男性
2、必须持有叉车操作资格证,有叉车驾驶经历1年以上,无任何安全事故,操作熟练,熟悉车辆的保养、维修工作。
3、服从性、执行能力强,5、能吃苦耐劳、适应倒班和快节奏工作
4、品行端正,心态好,身体健康,无不良嗜好,愿长期在公司发展

生产部(机修)

任职资格:
1、熟练掌握焊、割等机修技术,有造纸等相关行业经验优先;
2、责任心强,爱岗敬业;
3、机械、工业自动化、电气一体化、电气自动化专业毕业生,公司可提供培训培养。
4、薪资面议
5、年龄20-45岁,具备一年工作经验。

涂布技术员

任职资格:
1、化工或印刷专业者优先;
2、2年以上涂布机主机工作经验者优先;
3、精通壁纸涂布工艺者优先;
4、无以上条件者愿意学习壁纸生产技术的人员,若踏实肯干,勤奋学习,公司可培养。
5、薪资面议
6、年龄18-40岁,具备两年工作经验。

印刷副机长

任职资格:
1、化工或印刷专业者优先;
2、3年以上壁纸印刷主机工作经验;
3、精通印刷、调色工艺,能快速解决生产过程中出现的色差问题;
4、熟练生产线的员工培训(包括印刷、调色、检验、包装);
5、无以上条件者愿意学习印刷机长技术的人员,若踏实肯干,勤奋学习,公司可培养。
6、薪资面议
7、年龄20-45岁,具备三年相关工作经验。

调色员

任职资格:
1、化工相关专业者优先;
2、对色彩敏感,有调色工作经验优先;
3、愿意学习技术的人员,若踏实肯干,勤奋学习,公司可培养。
4、薪资面议
5、18-35岁

印刷技术员

任职资格:
1、化工相关专业者优先;
2、对色彩敏感,有调色工作经验优先;
3、愿意学习技术的人员,若踏实肯干,勤奋学习,公司可培养。
4、薪资待遇面议
5、年龄18-35岁

打色员

任职资格:
1、高中以上学历
2、两年以上打色经验
3、有壁纸行业工作经验者优先

品质工程师

岗位职责:
1、从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等;
2、进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制; 
3、组织实施质量监督检查,对检验员、作业员检验方法及技能的辅导; 
4、进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询; 
5、对客户投诉品质信息的搜集异常进行处理、追踪、确认、回报并负责相关,反馈及相关资料的汇整、呈报,有权要求责任单位制订切实可行的改善措施并执行;
6、调节质量纠纷,组织对重大质量事故调查分析;
7、研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备; 
8、设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统;
任职资格:
1、大专学历或多年同职工作经验;
2、具备化工、质量、计算机及应用软件等相关基本知识,3年以上壁纸、涂料、相关行业品质管理经验熟悉品质控制与管理;
3、具备良好组织、管理、协调、沟通、指挥、统筹能力;
无以上条件者愿意学习壁纸生产技术的人员,若踏实肯干,勤奋学习,公司可培养。
4、具备4年工作经验,薪资待遇面议。

工艺部(工艺技术员)

任职资格:
1、化工专业者优先;
2、1年以上糊料车间工作经验者优先;
3、精通壁纸糊料工艺者优先;
4、无以上条件者愿意学习壁纸生产技术的人员,若踏实肯干,勤奋学习,公司可培养。
5、薪资待遇面议
6、年龄18-35岁

工艺工程师

岗位职责:
1、负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作,组织制定工艺技术工作和长远发展规划,并制定技术组织措施方案;
2、编制产品的工艺文件,制定材料消耗工艺定额,根据工艺需要设计工艺装备并负责工艺的验证和改进工作;
3、要深入生产现场,掌握质量情况与指导督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作;
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作;
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织相关人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律;
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作;
7、积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施,负责签署意见,不断提高工艺技术水平;
8、负责本部门方针目标的开展和检查、落实工作;
任职资格:
1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作,而影响新产品试制进度和生产任务完成负责;
2、对因工艺编制或工装设计问题,导致产品大量报废或返修,造成经济损失负责;
3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时,影响生产负责;
4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责;
5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误,造成浪费或损失现象负责;
6、对由于工艺设计不合理,造成不良影响负责;
7、工艺部部长对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责;
8、对在工艺技术上发生失、泄密现象负责;
9、工艺部协助生产总调度工作,对总调度布置的工作负责;
10、具备5年工作经验,薪资待遇面议。

工艺试验员

岗位职责:
1、及时完成科室负责人安排的检测工作,并作出检测记录和出具检测报告。
2、对实验室的检测设备进行日常巡查、点检、维护和保养工作。
3、在质量负责人的领导下进行质量管理体系的运行和各种质量改进工作。
4、在技术负责人的领导下熟悉各种检测操作技术及检测设备。
任职资格:
1、中专及以上学历,化工、物理相关专业尤佳;
2、能熟练操作办公软件;
3、工作认真负责、学习能力强;
备注:中专职业学校及以上应届毕业生,无工作经验,综合素质高、能吃苦的,公司亦可培养。

财务部(会计)

岗位职责:
1、负责与商务核对月度回款、付款;与出纳核对现金账、银行帐;
2、 正确计算收入,费用,成本正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算  工作。 
3、按照公司制度审核费用报销单据,合理进行费用控制及预算;
4、负责填制公司会计凭证,审核、保管各类会计凭证;
5、 负责员工考勤,工资表的编制发放,以及绩效的核算;
6、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格:
1、至少2年以上商业会计工作经验,会计、财务相关等专业毕业;初级会 计师以上职称,专业知识强;
2、熟悉国家会计法规,精通国家财税法律规范,地方税务法规和相关税收 政策; 
3、熟练运用用友软件,熟练运用excel等办公软件; 
4、工作认真、严谨踏实、有良好的职业操守、较强的责任心和团队意识;
5、吃苦耐劳,有较强的抗压能力。
6、年龄18-30岁,具备两年工作经验。
7、薪资待遇面议。

财务统计

岗位职责:
1、统计核算生产数据,资料管理;
2、负责做好本部文件管理,协助起草各类文件;
3、完成上级领导临时交代的其他工作;
4、吃苦耐劳、团结协作、服从领导、敬业爱岗;
任职资格:
1、高中以上学历,有工厂统计经验优先;
2、熟练使用WORD、EXCEL办公软件以及应用,
3、吃苦耐劳、团结协作、服从领导、敬业爱岗。
备注:中专职业学校及以上应届毕业生,无工作经验,综合素质高、能吃苦的,公司亦可培养。
4、年龄18-35岁,具备一年工作经验,薪资待遇面议。

税务会计

岗位职责:
1、按照国家税法和相关税收法律,法规及公司财务管理制度的规定,负责公司税务账目核算及报表编制;
2、负责公司各项税务申报工作,提供税务局要求的各种报表;
3、负责公司增值税进项税票的审核,认证及抵扣工作;
4、负责公司发票领购、核销等其他税务工作;
5、负责公司和部门领导安排的会计核算及其他工作;
任职资格:
1、会计相关专业,中专学历以上,熟练操作办公软件、熟悉财务软件;
2、具有初级会计资格,二年以上同等职位工作经验;;
3、拥有全盘税务账目处理能力,熟练编制财税报表;
4、具备良好的职业道德和团队协作精神踏实勤奋,细致耐心;
5、年龄18-35岁,具备两年工作经验,薪资待遇面议

销售部(区域经理)

岗位职责:
1、根据公司销售计划,制定所辖区域的销售计划及销售策略,完成销售目标;
2、负责所辖区域的市场调研与分析预测,及时掌握所辖区域的市场动态和发展趋势,并提出具体的针对性的区域营销方案; 
3、负责所辖区域客户关系的维护和管理;
4、负责所辖区域空白市场的开发;
5、负责所辖区域的团队建设及管理,如对业务代表的业务培训、绩效考核和监督检查等;
6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理; 
7、完成领导交办的其它临时性工作;
任职资格:
1、男女不限,年龄28-45岁,大专以上学历,市场营销、管理类专业为佳;
2、5年以上壁纸、快消、建材(涂料/地板/卫浴)行业工作经验;
3、具备较强的管理能力,有3年以上分公司(总)经理的全盘管理经验;  
4、有较强的团队建设、渠道拓展、商务谈判和客户维护关系;
5、年龄20-45岁。
6、具备5年工作经验。

人力行政部(人事专员)

岗位职责:
1、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
2、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
3、负责公司员工考勤及工资发放资料准备;
4、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作;
5、为员工办理各种社会保险,负责劳动保险的工作,及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决;
6、协助部门经理处理劳资关系;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上人力资源管理等相关专业毕业;
2、具备企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理1年以上工作经验。
3、爱岗敬业,具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实;
4、有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷;
5、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件。
6、年龄20-35岁,具备两年工作经验。

招聘专员

岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求, 实施并参与招聘、笔试、面试,确保招聘质量的有效完成; 
2、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案; 
3、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果; 
4、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新; 
5、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成; 
6、不断开拓和优化招聘渠道; 
7、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先,一年以上大中型企业人力资源工作经验; 
2、熟悉人事招聘的渠道及流程,具备人才信息的收集、分析能力; 
3、具备沟通协调能力,有一定写作能力; 
4、具有一定的培训模块工作经验或基础,能协助开展培训工作; 
5、工作细心,有耐心,责任心强,具有良好的团队合作精神。
6、年龄18-35岁,具备两年工作经验。

商品部(商品专员)

岗位职责:
1、客户订单的接收与处理,ERP操作;
2、客户查货、查物流等信息的回复与追踪;
3、与分公司对口商品专员作好订单信息的交接与汇总;
4、客户账款的追踪,并依客户需要制作《对账单》;
5、制作销售日报表、月统计表 等相关汇总分析类报表;
6、检查和稽核所负责区域的工作内容,以确保准确。
任职资格:
1、熟练操作EXCEL、WORD和PPT等;
2、善于作数据分析,能够及时提供报表;
3、了解交流沟通和团队协作的重要性,善于沟通协调;
4、年龄18-35岁,具备两年工作经验,薪资待遇面议。